Kıdem Tazminatı Hesaplama

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

Kıdem tazminatı, işveren tarafından işten çıkarılan veya emekli olan çalışanlara ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatının hesaplanması, çalışanın çalıştığı süre ve son brüt ücretine göre yapılır. İşçinin işten ayrılma sebebine göre kıdem tazminatı hesaplaması değişebilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Yöntemleri

Genel olarak, kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki formülle yapılır:

Brüt ücret x hizmet yılı x 30 / 365

Burada, brüt ücret son çalıştığı aya ait brüt ücreti, hizmet yılı çalışanın işyerinde geçirdiği tam yıl sayısını ifade eder. 30 ise bir aylık çalışma gün sayısıdır, 365 ise bir yılda bulunan gün sayısıdır.

Örneğin, çalışanın son brüt ücreti 5.000 TL, işyerindeki hizmet yılı 6 yıl 8 aydır. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplama işlemi aşağıdaki gibi yapılabilir:

Çalışanın hizmet süresi yıl ve ay olarak hesaplanır:

6 yıl + (8 ay / 12 ay) = 6,67 yıl

Çalışanın brüt ücretinin bir günlük kısmı hesaplanır:

5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL/gün

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılır:

5.000 TL x 6,67 yıl x 30 / 365 = 27.778,08 TL

Bu hesaplamaya göre, çalışanın 6 yıl 8 aydaki kıdem tazminatı tutarı 27.778,08 TL'dir. Ancak, bu tutar işçinin işten ayrılma sebebine göre değişebilir. Örneğin, işçiye işveren tarafından haklı sebep olmaksızın işten çıkarıldığı durumlarda kıdem tazminatı miktarı farklı hesaplanır.

Kıdem Tazminatı Hesaplama İşlemleri

Kıdem tazminatı hesaplama işlemleri oldukça karmaşık olabilir. Bu nedenle, işçilerin kıdem tazminatı konusunda uzman bir avukattan veya iş hukuku danışmanından yardım almaları önerilir. 

Hukuk Avukatlık