Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplama

Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplama Nasıl Yapılır?

Kıdem tazminatı, çalışanların işverenleri tarafından işten ayrılmaları durumunda aldıkları bir tazminattır. Kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın işyerinde geçirdiği toplam süreye ve son aldığı brüt ücretine göre yapılır. Aşağıdaki örnekte kıdem tazminatı hesaplama işlemleri gösterilmiştir:

Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplama Nasıl Yapılır?

Örneğin; bir çalışan 8 yıl 6 aydır aynı işyerinde çalışmaktadır ve son aldığı brüt ücreti 5.000 TL'dir. Çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması aşağıdaki gibi yapılabilir:

Çalışanın brüt ücretinin 30 günlük kısmı hesaplanır:

5.000 TL / 30 gün = 166,67 TL/gün

Çalışanın hizmet süresi yıl ve ay olarak hesaplanır:

8 yıl + (6 ay / 12 ay) = 8,5 yıl

Çalışanın kıdem tazminatı alacağı her yıl için 30 günlük ücreti hesaplanır:

8,5 yıl x 30 gün x 166,67 TL/gün = 42.502,25 TL

Çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması yapılır:

8 yıl için 8 x 30 gün x 166,67 TL/gün = 40.000 TL

6 ay için 15 gün x 166,67 TL/gün = 2.500,05 TL

Toplam kıdem tazminatı: 40.000 TL + 2.500,05 TL = 42.500,05 TL

Yukarıdaki örnekte, çalışanın kıdem tazminatı hesaplaması sonucunda 42.500,05 TL tutarında bir kıdem tazminatı alacağı ortaya çıkmıştır. Bu hesaplama işlemi, farklı hizmet süreleri ve brüt ücretler için de aynı şekilde uygulanabilir. Ancak, unutulmaması gereken nokta, kıdem tazminatının üst sınırının olduğu ve belli bir tutara kadar hesaplanabileceğidir. 2021 yılı için bu üst sınır, 8 yıllık çalışma süresi için brüt 8.289,84 TL'dir.

Kıdem Tazminatınızı Biz Hesaplayalım

Kıdem tazminatınızı eksiksiz almak istiyorsanız ve herhangi bir mağduriyet yaşamak istemiyorsanız bizimle iletişime geçiniz.

Kıdem Tazminatı Örnek Hesaplama