Kıdem Tazminatı Şartları

Kıdem Tazminatı Şartları Nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi veya işçinin emeklilik veya yaşlılık nedeniyle işten ayrılması durumunda, işçiye ödenen bir tazminattır. Kıdem tazminatı, Türkiye'deki çalışma hayatında önemli bir hak olarak kabul edilir ve iş kanunlarında belirtilen şartlara bağlı olarak ödenir.
Kıdem Tazminatı Şartları Nedir
Kıdem Tazminatı Şartları Nedir

Kıdem tazminatı şartları şunlardır:
İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilmesi veya emeklilik/yaşlılık nedeniyle işten ayrılması gerekmektedir.

İşçinin en az 1 yıl süreyle aynı işveren için çalışmış olması gerekmektedir.

İşveren tarafından feshedilme durumunda, fesih haklı nedenle yapılmamış olmalıdır. İşçinin haklı bir nedenle işten ayrılması halinde ise kıdem tazminatı ödenmez.

İşçinin belirli bir süre için işe alındığı sözleşmeli bir işte çalışması durumunda, sözleşmenin bitiminde kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.

Kıdem tazminatı ödemesi, işverenin mali durumu ve ödemenin işverene yükleyeceği ekonomik yük göz önünde bulundurularak belirlenir.
Yukarıdaki şartlar iş kanunlarında belirtilen genel kıdem tazminatı şartlarıdır. Ancak, bazı işkollarında, işverenlerin kendi aralarında oluşturdukları toplu iş sözleşmeleri veya işyeri uygulamaları kıdem tazminatı şartlarında değişiklik yapabilir. Bu nedenle, kıdem tazminatı ödemeleriyle ilgili ayrıntılı bilgi almak için çalışılan işyerinin yönetimine veya işveren temsilcisine başvurmak gerekebilir.

1 Yorumlar

  1. kıdem tazminatı ödemeleriyle ilgili ayrıntılı bilgi almak için çalışılan işyerinin yönetimine veya işveren temsilcisine başvurmak gerekebilir.

    YanıtlaSil
Daha yeni Daha eski