Kıdem Tazminatı Formülü
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması halinde, işveren tarafından ödenen bir tazminattır ve işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir. Türkiye'de kıdem tazminatı hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu'nda belirtilen formüle göre yapılır.
 |
| Kıdem Tazminatı Formülü |
İşçinin kıdem tazminatı hesaplamasında dikkate alınan unsurlar şunlardır:
Kıdem tazminatı hesaplama formülü şöyledir:
Toplam kıdem tazminatı tutarı = (Brüt ücret / 30) x 30 günlük çalışma süresi x kıdem yılı sayısı
Burada brüt ücret, işçinin işyerindeki son brüt ücretini ifade eder. 30 günlük çalışma süresi ise yasal olarak kabul edilen çalışma günü sayısıdır.
Kıdem yılı sayısı ise işçinin işyerindeki çalışma süresini ifade eder. Bu süre hesaplanırken tam yıl esas alınır ve aşağıdaki şekilde belirlenir:
İlk 10 yıl için her yıl için %3 oranında,
10 yılın üzerindeki her yıl için %1 oranında artırılır.
Örneğin, işçinin 8 yıl boyunca çalıştığı ve son brüt ücretinin 5.000 TL olduğunu varsayalım. Bu durumda kıdem tazminatı hesaplama formülü şöyle olacaktır:
(5.000 TL / 30) x 30 gün x 8 yıl x %24 (10 yılın altındaki her yıl için %3 oranında artış) = 10.666,67 TL
Bu hesaplamaya göre, işçiye ödenecek kıdem tazminatı tutarı 10.666,67 TL olacaktır.
Kıdem Tazminatı Şartları
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması halinde ödenen bir tazminattır ve işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir. Kıdem tazminatı ödemesi için bazı şartlar bulunmaktadır. Denge Hukuk bürosu uzman ekiplerinin verdiği bilgiyi sizinle de paylaşmak istiyoruz.
Türkiye'de kıdem tazminatı şartları şunlardır:
 |
| Kıdem Tazminatı Şartları |
Belirli süreli sözleşmeler hariç, işçinin en az bir yıl boyunca aynı işverene bağlı olarak çalışmış olması gereklidir. İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi, işçinin haklı sebeple işten ayrılması veya emeklilik, yaşlılık, malullük gibi nedenlerle işten ayrılması gerekmektedir. İşverenin, işçinin iş sözleşmesini işçi hatası veya davranışı nedeniyle feshetmesi durumunda, işçinin kusuru olmadığına dair mahkeme kararı olması gerekmektedir.
İşçinin kıdem tazminatı hak etmesi için işverene yazılı bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim, işçinin işten ayrılmasından en az 2 hafta önce yapılmalıdır. İş Kanunu'nda belirtilen bu şartlar doğrultusunda işçinin kıdem tazminatı hak edişi belirlenir. Ancak, belirli iş kollarında çalışan işçiler için farklı kıdem tazminatı düzenlemeleri de bulunabilir. Bu nedenle, çalışılan sektöre göre farklı düzenlemeler yapılması da mümkündür.
Denge Hukuk Bürosu Kıdem Tazminatı İletişim
Tel: 0212 415 50 53
Kıdem tazminatı şartlarını öğrenmek ve hak ettiğiniz kıdem tazminatını tam almak için bizimle iletişime geçiniz.
Adres: Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D:5 Merter / İSTANBUL
Kıdem tazminatı, işçinin işten ayrılması halinde ödenen bir tazminattır ve işçinin çalıştığı süreye bağlı olarak belirlenir. Kıdem tazminatı ödemesi için bazı şartlar bulunmaktadır. Denge Hukuk bürosu uzman ekiplerinin verdiği bilgiyi sizinle de paylaşmak istiyoruz.
YanıtlaSil