Ne Zaman Tahakkuk Eder?
Kıdem tazminatı yararlanma hakkı, çalışanların 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde işinden çıkarılması ile birlikte tahakkuk eder.
 |
| Kıdem Tazminatı Yararlanma Hakkı |
Kıdem Tazminatı İçin Formu Doldurun
İşveren, işine son verdiği işçiye, çalıştığı her bir yıl için belli bir miktar ücret ödemekle yükümlü olur. Buna kıdem tazminatı denir. İşçi, çalıştığı yerden istifa ederek ayrılmışsa, belli sebepler dâhilinde yine kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Özetle kıdem tazminatı, işveren ile işçi arasındaki iş akdinin son bulmasından doğan bir haktır. Çalışanın, işverene bağlılığı karşılığında yapılması gereken bir ödeme olup, ‘yıpranma tazminatı’ olarak da tanımlanabilir.
Kıdem Tazminatı Şartları
İşçinin en az 1 yıl çalışmış olması
İşveren-işçi arasında gerçekleştirilen bir iş sözleşmesinin bulunması
Sözleşmenin, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sona ermesi
Görüldüğü gibi kıdem tazminatı yararlanma hakkı işveren tarafından yapılan bir lütuf, bağış veya hediye değil; bilakis yerine getirmesi gereken bir zorunluluktur. Başka bir ifadeyle, işçiye olan vefâ borcudur.
Denge Hukuk Bürosu İletişim Bilgileri
Abdurrahman Nafiz Gürman Mah. General Ali Rıza Gürcan Cad. No:31
Metropol Center İş Merkezi Kat:1 D : 5 Merter / İSTANBUL
0212 415 50 53
denge@dengehb.com
Pazartesi – Cuma . 9.00 – 18.00
Yazının tamamını okumak için aşağıdaki linke tıklayınız.